结论前置：
- 竞业协议中应当明确约定补偿金，以确保协议的合法有效性及保护劳动者的权益。未约定补偿金的竞业协议并非必然无效，但劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿金标准一般由双方协商确定，无约定时则按照法定标准执行，即按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
详细分析：
一、竞业协议与补偿金的关系
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。这表明，虽然法律并未强制要求竞业协议必须约定补偿金，但从实践角度看，明确的补偿金条款对于保障协议的合法有效性及维护劳动者权益至关重要。
二、补偿金的支付标准与方式
支付标准：
- 协商优先：竞业协议补偿金的标准首先应由用人单位与劳动者协商确定。只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，即应按照此约定执行。
- 法定参考：若双方未明确约定补偿金数额，通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，补偿金可以按照该平均工资的30%~50%来支付，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
- 司法实践标准：在司法实践中，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。
支付方式：
- 按月支付为主：为确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源，补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付。
- 可协商其他方式：虽然按月支付是主流做法，但双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式。
三、竞业协议的其他关键要素
- 适用人员：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 限制范围与期限：竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规的规定。竞业限制的期限一般不超过二年，超过部分无效。
四、未约定补偿金或未按约支付的法律后果
- 未约定补偿金：若竞业协议中未约定补偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 未按约支付：若用人单位无正当理由不支付经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。同时，用人单位仍应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
总结与建议：
竞业协议中明确约定补偿金是保障协议合法有效及维护劳动者权益的重要一环。用人单位应严格按照法律规定及协议约定支付补偿金，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者在签订竞业协议时，也应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。若双方在竞业协议签订或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。