签订竞业协议后，用人单位通常应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是有明确法律依据的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律基础与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时确保劳动者的合法权益得到保障。

二、补偿金标准

1. 有约定从约定：若竞业协议中已明确约定经济补偿的标准和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应依约执行。
2. 无约定看法定或司法实践：在双方未明确约定补偿金标准的情况下，可参照司法实践中的普遍标准，如劳动者离任前一个月平均工资的30%，或解除/终止劳动合同前12个月平均工资的30%~50%。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。例如，若劳动者离任前一个月平均工资为10000元，那么其竞业限制补偿金可能为3000元至5000元之间，具体数额需根据双方约定或司法实践确定。

三、补偿金支付方式

补偿金的支付方式应在竞业协议中明确约定，一般可采取按月支付或一次性支付的方式。若协议中未明确，通常默认按月支付至竞业限制期满，但最长不超过两年。

四、未支付补偿金的后果

1. 劳动者可解除协议：若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并得到法院的支持。
2. 劳动者无需承担违约责任：在用人单位未支付经济补偿的情况下，若劳动者已履行竞业限制义务后又违反约定的，劳动者可主张用人单位支付经济补偿并要求继续履行协议，或要求解除协议并支付已履行期间的经济补偿，人民法院通常会予以支持。

五、竞业协议的有效性

竞业协议的有效性不仅取决于补偿金的支付情况，还受以下因素影响：

• 协议双方是否具有相应的民事行为能力；
• 协议内容是否合法，包括竞业限制的范围、地域、期限等是否合理；
• 协议签订程序是否合法。

若竞业协议存在违反法律强制性规定、显失公平等情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请认定该协议无效。

六、建议

对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金标准、支付方式、竞业限制的范围、地域、期限及协议有效性的条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，若用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和协议约定，按时足额支付经济补偿，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。若因特殊原因需要解除竞业限制协议，也应按照法律规定和协议约定处理，避免引发不必要的法律纠纷。

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