针对您提出的“竞业协议签一年，合同约定付3个月补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 竞业协议补偿金支付期限的法律规定：

   • 竞业协议补偿金的支付期限在法律上并没有统一固定的明确时长，通常由用人单位和劳动者协商确定，但不得违反法律法规的相关规定。
   • 一般来说，竞业限制期限最长不超过2年，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。实践中，补偿金的支付一般会与竞业限制期限相对应。若竞业限制约定为1年，理论上补偿金应支付12个月，但您的情况中合同仅约定支付3个月，这可能与常规做法不符，也可能引发后续的法律争议。

2. 合同约定支付3个月补偿的合法性分析：

   • 从法律角度看，只要双方协商一致且不违反法律法规，合同中的约定就是有效的。但在此情况下，支付3个月补偿可能不足以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，尤其是当竞业限制期限为1年时。
   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，达到一定期限（如3个月，但具体期限可能因地区或合同条款而异），劳动者有权请求解除竞业限制约定。然而，在您的情况下，合同已经明确约定了支付3个月补偿，因此劳动者是否能在支付完毕后立即解除竞业限制约定，还需根据合同具体条款和当地法律法规来判断。

3. 对劳动者的建议：

   • 在签订竞业协议前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于补偿金支付期限和数额的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，劳动者可以与用人单位协商修改，或寻求专业法律人士的帮助。
   • 在竞业限制期间，劳动者应遵守竞业限制约定，同时关注用人单位是否按时支付补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在制定竞业协议时，应充分考虑劳动者的权益和需求，合理确定补偿金支付期限和数额。
   • 用人单位应按时支付竞业限制补偿金，以避免引发法律争议和损害企业形象。

综上所述，竞业协议中关于补偿金支付期限的约定应由双方协商确定，但需确保不违反法律法规且能充分保障劳动者的权益。在您的情况下，合同约定支付3个月补偿可能与竞业限制期限为1年不符，因此建议您仔细审查合同条款并考虑寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。