关于“三年竞业协议有多少补偿”的问题，首先需要明确的是，竞业协议的期限一般不超过二年，超过二年的部分是无效的。因此，如果协议中约定了三年竞业限制，那么超出两年的部分将不被法律认可。接下来，我将从补偿金的标准、支付方式以及相关注意事项等角度，为您详细解答。

1. 补偿金的标准：

   • 竞业协议补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定。但根据相关法律法规及司法实践，若双方未明确约定，补偿金一般可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%~50%来支付。计算公式为： [ \text{月补偿金} = \text{劳动合同解除或终止前十二个月平均工资} \times (30\% \sim 50\%) ]
   • 同时，补偿金不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，如果劳动者离职前十二个月的平均工资为10,000元，那么竞业限制经济补偿每月至少应为3,000元（按30%计算），但具体数额还需根据双方协商和实际情况确定。

2. 支付方式：

   • 补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付给劳动者，以确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。
   • 双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式，但需确保支付方式的合法性和合理性。

3. 相关注意事项：

   • 竞业协议期限：如前所述，竞业协议的期限一般不超过二年，超过部分无效。因此，在签订协议时，双方应确保期限的合法性。
   • 违约责任：竞业协议中应明确双方的违约责任，包括劳动者违反竞业限制约定时应支付的违约金等，以确保协议的严肃性和可执行性。
   • 未支付补偿金的法律后果：如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。在用人单位连续三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者还可以请求人民法院解除竞业限制约定。

举例说明： 假设您与用人单位签订了一份为期两年的竞业协议，约定您在离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作，公司每月向您支付5,000元作为竞业限制经济补偿。如果公司未按时支付补偿金，您有权要求公司支付拖欠的经济补偿，并在公司连续三个月未支付的情况下，向人民法院请求解除竞业限制约定。

综上所述，竞业协议补偿金的具体数额和支付方式应根据双方协商结果、劳动者的平均工资、劳动合同履行地的最低工资标准以及司法实践中的惯例等多个因素综合确定。在签订竞业协议时，双方应充分考虑这些因素，并明确约定在协议中，以确保协议的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。