关于竞业协议签三年并给了一次性补偿是否有效的问题，结论是：该协议的有效性取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制期限的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。因此，如果竞业协议中约定的期限为三年，那么超出二年的部分在法律上是无效的。这意味着，即使协议中约定了三年，实际上只有前两年对双方具有约束力。

2. 一次性补偿的合理性：

   • 竞业限制协议中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。一次性补偿本身并不违反法律规定，但关键在于补偿的金额是否合理，是否足以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能减少的收入。
   • 如果一次性补偿的金额过低，可能被视为用人单位未履行支付经济补偿的义务，劳动者有权主张协议无效或要求用人单位支付足额的补偿。

3. 协议的其他条款：

   • 除了期限和补偿外，竞业协议的有效性还取决于其他条款的合法性，如竞业限制的范围、地域、违约责任等。如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么协议也可能被认定为无效或部分无效。

4. 实际履行情况：

   • 即使竞业协议在形式上符合法律规定，但如果在实际履行过程中存在用人单位未支付补偿、劳动者未遵守竞业限制等情形，也可能影响协议的有效性。例如，如果用人单位未按照协议约定支付补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应确保协议期限不超过二年，并合理确定一次性补偿的金额，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
• 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为协议存在不公平或违法的情形，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 如果双方因竞业协议产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位或劳动者，且对竞业协议的具体条款或履行情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。