竞业协议在3个月内不补偿，后续补偿是否生效需分情况讨论，具体如下：
若劳动者已解除竞业限制协议，后续补偿不生效
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 详细分析：这意味着，如果用人单位在竞业限制期限内，因自身原因（如资金问题、管理疏忽等）导致连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。一旦劳动者行使了这一权利，竞业限制协议即对劳动者失去约束力，后续用人单位即使再支付补偿，也无法使竞业限制协议重新生效。
若劳动者未解除竞业限制协议，且后续用人单位支付补偿，协议可能继续有效
- 前提条件：劳动者在用人单位未支付补偿的三个月内，未行使解除竞业限制协议的权利，且后续用人单位开始支付补偿。
- 详细分析：在这种情况下，竞业限制协议并未因用人单位的违约行为而自动失效。如果劳动者继续履行竞业限制义务，且用人单位按照协议约定支付补偿，那么竞业限制协议在约定的期限内仍然有效。但需要注意的是，劳动者有权要求用人单位支付之前未支付的补偿金，并可能因用人单位的违约行为而主张一定的赔偿。
地方性法规可能对补偿支付期限有更具体规定
- 举例说明：以《江苏省劳动合同条例》第二十八条为例，该条例规定用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。这里的“未按照约定”在实践中一般认为超过1个月未支付即符合条件。因此，在江苏省等有类似规定的地方，如果用人单位超过1个月未支付竞业限制补偿金，劳动者即可解除竞业限制协议，后续补偿自然无法生效。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到用人单位未按时支付竞业限制补偿金的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付。若经过合理期限（如1个月，具体根据当地规定）仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，并保留好相关证据以备后续可能的法律争议。
- 对于用人单位：为避免竞业限制协议失效带来的风险，应严格按照协议约定按时足额支付补偿金，并完善支付记录和凭证以证明自身履行了支付义务。同时，也应关注相关法律法规的变化和当地司法实践的具体做法，以确保协议的合法性和有效性。
总结：竞业协议的失效并非单纯由补偿金是否支付决定，而是需综合考虑协议条款、法律法规以及实际情况。在面对相关问题时，建议直接向我咨询，以获得更准确的法律意见和帮助。