竞业协议未支付补偿3个月并不自动失效，但劳动者有权解除竞业限制条款。

详细分析如下：

1. 竞业协议与经济补偿的关系：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊条款，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
   • 作为对劳动者遵守竞业限制义务的补偿，用人单位通常需要按月向劳动者支付一定的经济补偿金。

2. 未支付经济补偿的后果：

   • 若用人单位未按约定支付经济补偿金达三个月，劳动者有权要求解除竞业限制条款。
   • 这里的“三个月”并非指竞业协议自动失效的期限，而是劳动者获得法定解除权的条件。
   • 在此之前，劳动者仍需遵守竞业限制条款；若用人单位在期间内恢复支付，竞业协议的效力不变。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可书面通知用人单位要求其支付补偿金。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者即可行使解除权，解除竞业限制约定。
   • 若劳动者希望继续履行协议并获得补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金，并按约定继续履行协议。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼。

4. 竞业协议失效后的影响：

   • 竞业协议失效后，劳动者通常无需再履行竞业限制义务。
   • 但需注意的是，即使竞业协议失效，如果劳动者之前违反了竞业限制约定，原单位仍可能追究其违约责任。
   • 此外，竞业协议中的保密义务通常不因协议失效而免除，劳动者仍需遵守相关的保密约定。

综上所述，竞业协议未支付补偿3个月并不自动失效，但劳动者有权在此情况下解除竞业限制条款。若您面临此类问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律途径维权。