结论前置：

1. 若竞业协议中明确约定了补偿金，且用人单位连续三个月未支付，则用人单位的行为构成违法，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并要求支付已履行期间的补偿金。
2. 若竞业协议中未明确约定补偿金，但劳动者已实际履行了竞业限制义务，用人单位仍需支付经济补偿，且支付标准有法定依据。

详细分析：

一、竞业协议中明确约定补偿金的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，若用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者不仅有权解除竞业限制协议，还可以要求用人单位支付已经履行竞业限制义务期间的补偿金。

实际操作建议：

• 收集证据：劳动者应首先收集银行流水、工资条、竞业限制协议等证据，证明用人单位未支付补偿金的事实。
• 书面催告：在确认用人单位连续三个月未支付补偿金后，劳动者可以向用人单位发送书面催告函，要求其在一定期限内支付补偿金。
• 解除协议：若用人单位在催告后仍未支付补偿金，劳动者可以向用人单位发送解除竞业限制协议的通知书，并保留好邮寄凭证或邮件截图作为证据。
• 法律途径：若用人单位拒绝认可解除协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业限制协议失效，并支付已履行期间的补偿金。

二、竞业协议中未明确约定补偿金的情况

即使竞业协议中未明确约定补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金的标准一般按照双方竞业限制协议中的约定执行；若协议中未约定，司法实践中通常会按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

实际操作建议：

• 确认义务履行：劳动者应首先确认自己是否已实际履行了竞业限制义务，如未在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者未自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• 主张补偿：在确认已履行竞业限制义务后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，并提供相关证据支持自己的主张。
• 法律途径：若与用人单位协商不成，劳动者同样可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、竞业限制期限与补偿期限

竞业限制的时间由协议约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，最长不得超过二年。因此，竞业限制的补偿期限也通常不会超过劳动合同解除或终止后的两年。若用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持，但在解除时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

总结与提醒：

竞业限制补偿金的支付是维持竞业限制协议有效性的关键。用人单位应按时足额支付补偿金，以避免潜在的劳动纠纷。劳动者在面临用人单位未支付补偿金的情况时，也应依法行使自己的权利，确保自身权益不受损害。若您在竞业限制协议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。