关于“竞业协议三个月没补偿是不是解除”的问题，不能一概而论，具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 竞业协议约定了双方的权利义务，其中经济补偿是重要内容。若公司未按约定支付补偿，劳动者有权要求公司支付。
   • 若公司在合理期限内仍未支付，劳动者可通过合法途径解除竞业协议，比如向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为竞业协议对双方都有约束，解除也应遵循法定程序。

2. 特殊情况：

   • 需依据竞业协议的具体条款及相关法律法规来判断。若协议中明确规定未支付经济补偿时协议自动解除，且满足该条款条件，那么竞业协议可能会自动解除。
   • 另外，如果公司提出正式书面通知，并额外支付三个月竞业限制补偿金，也可以解除竞业限制协议。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。若用人单位三个月未支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到公司未支付竞业协议补偿的情况时，应首先查看竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
   • 若公司确实未支付补偿，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，再通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，竞业协议三个月没补偿并不一定会自动解除，具体还需根据协议条款和法律法规来判断。劳动者在遇到此类情况时，应仔细查看协议条款，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。