竞业协议8个月，第三个月之后没有发补偿，并不意味着竞业协议自动取消，但劳动者有权请求解除竞业限制约定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本性质与法律依据
竞业协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密和知识产权相关保密事项而订立的一种特别约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、未支付补偿金的法律后果
劳动者权利：
- 若用人单位因自身原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这并不意味着竞业限制协议自动失效，而是需要劳动者通过法律途径来主张自己的权利，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 若因用人单位未支付补偿金导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失，如竞业限制期间无法从事相关工作而减少的收入。
用人单位责任：
- 一旦竞业限制被解除，用人单位将失去通过该协议保护其商业秘密和竞争优势的法律基础。
- 用人单位不能因劳动者解除竞业限制后从事竞争性工作而追究其违约责任，且可能面临因未支付补偿金而导致的赔偿责任。
三、解除竞业协议的程序与证据要求
解除程序：
- 劳动者应通过书面通知（如快递邮寄解除通知函）或电子通知（如电子邮件）的方式向用人单位发出解除竞业限制约定的通知，并保留好相关的送达凭证。
- 在某些情况下，劳动者可能需要向劳动仲裁机关申请仲裁或向法院提起诉讼来正式解除竞业限制。
证据的重要性：
- 劳动者需保留证明用人单位三个月未支付补偿金的证据，如银行工资流水明细、与用人单位的沟通记录等。
- 用人单位若主张已支付补偿金，也应提供相应的支付凭证，如转账记录、签收记录等。
四、竞业协议的期限与自动解除的误解
- 竞业限制的期限通常自劳动合同解除或终止后开始计算，最长不得超过二年。
- 竞业协议并不会因为三个月未支付补偿金而“自动”解除。劳动者必须主动采取行动，通过法定程序来请求解除竞业限制约定。
五、针对您情况的具体建议
- 收集证据：首先，您需要收集并保留好所有能证明用人单位未支付竞业限制经济补偿的证据，如银行流水、沟通记录等。
- 发出通知：其次，您可以通过书面或电子方式向用人单位发出解除竞业限制约定的通知，并保留好送达凭证。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝解除竞业限制或拒绝支付拖欠的补偿金，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理竞业协议相关问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解自身的权利和义务，并严格按照法律规定和协议约定行事。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。