针对您提出的“签了竞业协议公司两个月不给补偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与前置条件

   • 您有权要求公司支付竞业限制补偿。若公司无正当理由连续三个月未支付，且经您催告后仍未支付，您有权向法院主张解除竞业限制协议，并要求公司支付拖欠的补偿金及可能的额外经济补偿。

2. 详细措施与步骤

   • 确认协议有效性： 首先，请审查您签署的竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。若协议存在违法内容，可能导致协议无效，您无需受约束。

   • 与公司沟通协商： 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。

   • 履行通知解除权（若满足条件）： 若公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。此时，应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。但请注意，在协议被解除前，您仍需遵守竞业限制约定。

   • 向劳动监察部门投诉： 如协商无果，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。

   • 申请劳动仲裁： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。

   • 提起诉讼： 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。

3. 法律后果与注意事项

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效（在满足一定条件下，如连续三个月未支付且经催告后仍未支付），您免除竞业限制义务，但已履行的竞业限制义务期间的补偿金仍可要求支付。
   • 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。
   • 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议、沟通记录、遵守竞业限制的证明等，以维护自己的合法权益。

4. 额外经济补偿的支付（若满足条件）

   • 若因公司未按照约定支付经济补偿而导致竞业限制协议被解除，公司除需支付拖欠的补偿金外，还需额外支付您三个月的经济补偿作为对因遵守竞业限制而遭受损失的补偿。但这一额外补偿的支付需以协议被法院判决解除为前提。

5. 总结与建议

   • 在签订竞业协议时，请仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。特别是关于补偿金的支付时间、标准和方式等条款，应明确约定以避免后续纠纷。
   • 面对公司不支付补偿的情况，请积极采取措施维护合法权益。从与公司沟通协商开始，逐步采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。