针对您提出的“竞业协议补偿金不给怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求公司支付竞业限制补偿，若公司拒不支付，您可以通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。 以下是从多个角度为您详细分析：

一、确认协议有效性

首先，您需要审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。若协议存在违法内容，如限制期限过长、限制范围过广等，可能导致协议无效，您无需受约束。

二、与公司沟通协商

在确认协议有效后，您可以尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，并督促其履行支付补偿的义务。这一步骤为行政手段，有助于快速解决问题。

四、履行通知解除权

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，若公司三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。此时，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。解除协议后，您将不再受竞业限制的约束。

五、申请劳动仲裁

若公司未支付补偿且您希望追讨补偿及可能的违约金（如协议有约定），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如新工作单位的证明、社保缴纳记录等）、沟通记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料等，并按法院要求进行诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

七、法律后果与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，已支付的补偿金不予返还。
• 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。
• 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议、沟通记录、新工作单位的证明等，以维护自己的合法权益。

八、具体操作建议

1. 及时沟通：发现公司未支付补偿后，及时与公司沟通并要求支付。
2. 保留证据：在沟通过程中保留好相关证据，如邮件、短信、谈话录音等。
3. 书面通知：若公司三个月未支付补偿，及时发送书面通知解除竞业限制协议。
4. 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：面对公司不支付竞业协议补偿金的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在签订竞业协议时，也应仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。若遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。