签了竞业限制协议但公司不给补偿，这是一个比较常见的问题。首先，我要告诉你的是，根据法律规定，如果公司未支付竞业限制补偿金，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 明确协议内容：

   • 你需要仔细审查竞业限制协议的具体内容，特别是关于补偿的条款，确保自己了解协议中的权利和义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。有时候，这可能只是公司的一个疏忽或误解，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 履行通知解除权：

   • 如果公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，你有权解除竞业限制协议。此时，你应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如竞业限制协议、劳动合同、离职证明、工资流水等，以证明自己履行了竞业限制义务且公司未支付补偿的事实。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及因此遭受的损失。

在整个过程中，你务必注意收集和保留好相关证据，这些证据将在需要时发挥关键作用。同时，我也要提醒你，竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。如果协议存在其他违法内容，也可能导致协议无效，你无需受约束。

总之，面对公司不支付竞业限制补偿的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。