针对您签署了竞业协议但公司未写补偿的情况，您有权要求公司支付竞业限制补偿，若公司拒不支付，您可通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。以下是从多个角度为您详细分析：
一、协议有效性审查
审查竞业协议内容：
- 首先，您需要仔细审查竞业协议的具体内容，特别是关于补偿的条款。虽然公司未明确写补偿，但并不意味着协议无效或您无法获得补偿。关键在于协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。
- 如果协议存在违法内容，如限制范围过广、期限过长等，可能导致协议部分或全部无效，您无需受全部约束。
法律对补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使竞业协议中未明确约定补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。如果竞业限制协议中约定了更高的补偿标准，且该标准合法有效，您可以要求公司按照协议约定的标准支付。
二、与公司沟通协商
- 书面提醒公司支付补偿：
- 在确认协议有效且您有权获得补偿后，您可以尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。
- 协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付补偿。通过友好沟通，您可能能够快速解决问题并维护双方的良好合作关系。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的补偿。
履行通知解除权：
- 根据法律规定，如果公司连续三个月未支付经济补偿，您有权解除竞业限制协议。您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如新工作单位的证明、社保缴纳记录等）、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料等，并按法院要求进行诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的补偿及承担相应的法律责任。
四、法律后果与注意事项
竞业限制合同可能失效：
- 如果用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务。但已支付的补偿金通常不予返还。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，您务必注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于与公司的沟通记录、工作证明、竞业限制协议原件、劳动合同、离职证明、工资流水等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，我建议您及时咨询我，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结与建议：面对公司未支付竞业限制补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先审查协议有效性并尝试与公司协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；在整个过程中务必保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。