结论前置：签订竞业协议但未写明补偿，员工是否需要履行该协议，需分情况讨论。

1. 从法律条文的角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当约定经济补偿。如果协议中未约定经济补偿，该协议并非当然无效。但在这种情况下，如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者则无需履行竞业限制义务。
   • 具体来说，如果竞业限制协议中未明确补偿标准和支付方式，但双方在实际履行过程中，用人单位已经按照合理标准支付了经济补偿，且劳动者接受了该补偿，那么可以认为双方已经通过实际行为对协议进行了补充和完善，劳动者应当继续履行竞业限制义务。

2. 从实际履行的角度分析：

   • 如果竞业限制协议中未约定经济补偿，且双方在实际履行过程中也未就经济补偿达成一致，那么劳动者在离职后有权选择是否履行竞业限制义务。如果劳动者选择履行，用人单位应当按照合理标准支付经济补偿；如果劳动者选择不履行，且用人单位无法证明劳动者违反了竞业限制义务给其造成了损失，那么用人单位通常无法追究劳动者的法律责任。
   • 然而，需要注意的是，即使竞业限制协议中未约定经济补偿，如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，且用人单位未提出异议，那么在一定程度上可以视为双方对竞业限制协议的默认接受。在这种情况下，如果劳动者后续主张经济补偿，法院可能会根据实际情况酌情支持。

3. 从风险防范的角度分析：

   • 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应当仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式。如果协议中未约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
   • 对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应当明确约定经济补偿的标准和支付方式，以避免后续因经济补偿问题引发的纠纷。同时，用人单位也应当确保经济补偿的支付符合法律法规的规定，如按时足额支付等。

建议与总结：

• 如果你作为劳动者签订了未约定经济补偿的竞业限制协议，且对是否需要履行存在疑问，建议先与用人单位进行沟通协商，明确经济补偿的标准和支付方式。如果无法达成一致，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你作为用人单位希望员工履行竞业限制义务，但协议中未约定经济补偿或约定不明确，建议尽快与员工进行补充协商，明确经济补偿的相关条款，以避免后续纠纷的发生。

在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。