签了竞业协议但没有补偿，该协议仍然可能有效，但存在效力瑕疵和可撤销的风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、协议的有效性基础与补偿的作用
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。经济补偿是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而遭受的经济损失给予的补偿，它是对劳动者就业权利受限的一种合理弥补。
二、未约定补偿对协议效力的具体影响
协议不必然无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。法律并未明确规定未约定经济补偿的竞业限制协议就无效。
- 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会首先尊重当事人的意思自治。如果双方在签订竞业限制协议时均无异议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议原则上应被认定为有效。
存在效力瑕疵和可撤销风险：
- 经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分，未约定经济补偿可能导致协议在履行过程中产生争议，影响协议的公平性和合理性。
- 如果劳动者履行了竞业限制义务，但用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。若用人单位经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者还有权请求人民法院解除竞业限制约定。
三、不同情况下的协议效力判断
劳动者已履行竞业限制义务：
- 如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，且用人单位未提出异议，那么即使协议中未约定经济补偿，法院也可能认定协议有效，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者未履行竞业限制义务：
- 如果劳动者未履行竞业限制义务，且协议中未约定经济补偿，用人单位可能难以主张劳动者违反竞业限制约定并要求支付违约金。因为未约定经济补偿可能被视为对劳动者权益的不当剥夺，影响协议的公平性和合理性。
双方对经济补偿有争议：
- 如果双方对经济补偿的数额、支付方式等存在争议，且无法达成一致意见，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。在裁决过程中，法院或仲裁机构会综合考虑双方的利益诉求以及协议履行过程中的实际情况，作出公正合理的判决或裁决。
四、建议与实践指导
明确约定经济补偿：为了避免日后产生不必要的纠纷，建议在签订竞业限制协议时，就明确约定经济补偿的数额、支付方式、支付时间等内容。这既是保护劳动者权益的需要，也是确保协议合法性和有效性的关键。
及时协商补充：如果已经签订了没有补偿条款或补偿条款不明确的竞业协议，劳动者应及时与用人单位协商补充相关内容。如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
保留相关证据：在履行竞业限制义务的过程中，劳动者应保留好相关证据，如竞业限制协议、离职证明、新工作单位的证明等。这些证据在日后可能发生的争议中具有重要的证明作用。
如果你在竞业限制协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。