签了竞业协议但未支付补偿金，该协议的效力在司法实践中存在一定争议，但多数观点认为未支付补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有完全约束力，不过具体还需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、协议效力与补偿规定
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并需约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制协议中经济补偿的明确要求，体现了对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受收入损失的弥补原则。
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，该协议并不当然无效。但劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。这表明，协议本身对双方仍具有一定的法律约束力，只是劳动者在履行义务后有权获得合理补偿。
未实际支付补偿金的情况：
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后仍有权要求支付。
- 若因用人单位原因超过一定期限（如三个月，具体根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）未支付经济补偿，劳动者还有权请求解除竞业限制约定，且无需承担违约责任。
二、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断竞业协议的有效性及双方的权利义务，包括协议的签订过程是否公正、合理，劳动者是否实际履行了竞业限制义务，以及用人单位是否支付了经济补偿等。
- 即使协议未约定补偿金，但只要劳动者履行了义务且协议签订过程合法，法院仍可能认定协议有效，并支持劳动者要求经济补偿的请求。不过，如果用人单位长期未支付补偿金，法院也可能会支持劳动者解除竞业限制约定的请求。
三、对劳动者和用人单位的建议
对劳动者的建议：
- 在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于补偿金的约定。如协议未明确补偿金条款，应与用人单位协商补充明确，以确保自己的权益得到保障。
- 在履行竞业限制义务后，如用人单位未支付经济补偿，应及时通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益，避免长期拖延导致权益受损。
对用人单位的建议：
- 在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的具体数额、支付方式和支付时间等内容，以避免因未约定或约定不明而引发的法律纠纷。
- 应按时足额支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉形象。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结来说，签了竞业协议但未支付补偿金，该协议的效力并非绝对无效，而是取决于具体的法律条款、实际履行情况以及司法实践的综合判断。在签订和履行竞业协议时，双方都应充分了解相关法律法规和自身权利义务，以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。