结论：没给补偿金时，竞业协议是否生效需分情况讨论。一般来说，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，且未达到法定解除条件（如三个月未支付），劳动者虽有权请求解除竞业限制协议，但在协议解除前，该协议对双方仍具有约束力。不过，若超过合理期限（实践中可能为1个月，具体依地区规定）未支付，劳动者可解除协议，此时协议对劳动者不再生效。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议生效的基础
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的合法约定，其有效性主要取决于签订时是否存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，协议即具有法律效力。这意味着，补偿金的支付并非决定协议效力的唯一因素，而是协议履行过程中的一个重要环节。
二、补偿金支付与协议效力的关系
补偿金支付的重要性：
- 补偿金的支付是用人单位履行竞业限制协议的重要义务之一，它是对劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失的一种弥补。
- 如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议或主张相应的经济补偿。
未支付补偿金的法律后果：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 在此之前，劳动者需继续履行竞业限制义务；若选择违反，可能面临违约责任。不过，实践中有些地方认为，用人单位超过1个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者即可解除竞业限制协议，这一合理期限的设定既给予了用人单位一定的缓冲时间来解决支付问题，也保障了劳动者的合法权益。
三、劳动者的解除权与协议失效
劳动者的解除权：
- 劳动者在用人单位未按时支付补偿金的情况下，并非立即可以解除竞业限制协议，而是需要经过一定的合理期限（如1个月或3个月，具体依地区规定）。
- 在此期限内，劳动者应继续履行竞业限制义务，并可以通过与用人单位沟通、协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
协议失效的条件：
- 当用人单位超过合理期限未支付补偿金时，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。
- 协议解除后，该协议对劳动者不再具有约束力，劳动者无需再履行竞业限制义务。
四、操作建议
对于劳动者：
- 若遇到用人单位未按时支付竞业限制补偿金的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付。
- 若经过合理期限仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，并保留好相关证据以备维权之需。
对于用人单位：
- 应严格按照竞业限制协议的约定支付补偿金，避免因未支付或延迟支付而引发法律纠纷。
- 若因特殊原因无法按时支付补偿金，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
总结来说，没给补偿金时竞业协议是否生效需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果用人单位未按照约定支付补偿金且未达到法定解除条件，劳动者虽有权请求解除协议但在协议解除前仍需履行义务；若超过合理期限未支付则劳动者可解除协议且无需再履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。