离职后没有补偿金的竞业协议，其效力并非绝对无效，而是需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制协议的生效条件
- 双方自愿签订：竞业限制协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，这是协议生效的基础。
- 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制劳动者的基本就业权利等。
- 明确约定经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的重要条件之一。
二、无经济补偿金对竞业协议效力的影响
一般原则：
- 如果竞业限制协议中未约定经济补偿，或约定的经济补偿过低（低于劳动合同履行地最低工资标准），该协议可能被认定为显失公平或对劳动者不利，从而被法院或仲裁机构判定为无效或部分无效。
- 劳动者在离职后，若用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权主张竞业限制协议无效或不生效，并可以要求用人单位支付经济补偿或解除竞业限制协议。
特殊情况：
- 在某些情况下，即使未明确约定经济补偿金，但如果用人单位在劳动者离职后实际支付了合理的经济补偿，且劳动者接受了该补偿，那么竞业限制协议仍可能被视为有效。
- 如果劳动者在离职后未提出异议并遵守了竞业限制义务，也可能在一定程度上视为对协议的认可。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、劳动者的权利救济
- 要求支付补偿：若公司未支付竞业限制补偿金，劳动者首先有权催告公司要求支付，并给予一定合理期限。若公司在该期限内仍未支付，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来主张权益。
- 解除竞业协议：在公司经催告后仍不支付经济补偿，且达到一定期限（通常实践中为三个月，但具体可能因地区规定而异）时，劳动者可以解除竞业限制协议。一旦协议解除，劳动者不再受竞业限制条款约束，可自由择业。
四、实际案例与建议
- 实际案例：以小李为例，他从某科技公司离职后，双方签有竞业协议，但公司一直未支付竞业补偿。小李多次催告无果后，三个月后向劳动仲裁委申请解除竞业协议，并得到支持。此后，小李便可以到有竞争关系的企业工作。
- 建议：
- 劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 在离职后，如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者应保留相关证据，如催告记录、未支付补偿金的证明等，以便在必要时维护自己的权益。
- 若遇到竞业限制相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，离职后没有补偿金的竞业协议并非绝对无效，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。