竞业协议没有补偿一般不会生效。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、竞业协议的基本概念

竞业协议，也称为竞业限制协议，是用人单位与负有保密义务的劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位业务竞争相关的活动，以保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露或滥用。

二、经济补偿对竞业协议效力的影响

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 通常情况：

   • 如果竞业协议中没有约定经济补偿，或者约定的经济补偿明显不合理（如过低），那么这份协议在法律上可能会受到质疑，甚至被认定为无效或部分无效。因为竞业限制本质上限制了劳动者的未来就业权利，如果没有得到合理的经济补偿，就可能被视为对劳动者权益的不当剥夺。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或职位中，由于涉及到高度敏感的商业秘密、核心技术等，即使竞业协议中没有明确的经济补偿，也有可能因保护用人单位的合法权益而被认定为有效。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律判断。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者履行了竞业限制义务，但用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。具体数额可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位如果未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受其约束。

三、建议与实践指导

1. 明确约定经济补偿：

   • 为避免日后产生不必要的纠纷，建议在签订竞业协议时，就明确约定经济补偿的数额、支付方式、支付时间等内容。

2. 及时咨询专业法律意见：

   • 在签订或执行竞业协议过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。

3. 协商补充或解除协议：

   • 如果已经签订了没有补偿条款或补偿条款不明确的竞业协议，劳动者应及时与用人单位协商补充相关内容。如果无法达成一致，劳动者也可以考虑解除该协议，但应确保解除行为符合法律规定，避免承担不必要的法律责任。

综上所述，竞业协议中没有约定经济补偿的情况下，该协议一般不会生效。因此，在签订和执行竞业协议时，双方都应高度重视经济补偿的约定和履行。如果你有任何关于竞业协议的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。