签竞业协议若没补偿，通常该协议可能无效或部分无效。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定与立法本意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者在约定竞业限制条款时，需要同时约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。这表明，经济补偿是竞业限制协议有效性的重要考量因素。

2. 协议效力分析：

   • 若竞业协议中未明确约定经济补偿，该协议可能会被认定为无效或部分无效，因为这对劳动者来说显失公平，可能影响其正常生活和职业发展。
   • 然而，在特定情况下，如劳动者已实际履行了竞业限制义务，根据公平原则和相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，此时协议可能被认定为有效，但劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断竞业协议的有效性，包括协议的签订过程是否公正、合理，以及劳动者是否实际履行了竞业限制义务等。

4. 劳动者的权利与选择：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，或者明确表示不支付补偿，劳动者可以主张解除竞业限制协议，因为继续要求劳动者履行义务将显失公平。

综上所述，竞业协议若未约定补偿，其有效性会受到质疑。劳动者在签订竞业协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于补偿金的约定。如协议未明确补偿金条款，应与用人单位协商补充明确，以确保自身权益得到保障。如你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。