针对您提出的“竞业协议补偿金不满怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
首先，您需要明确竞业协议补偿金的标准。根据相关法律规定，竞业协议补偿金通常应不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资标准。如果补偿金低于这个标准，您有权提出异议。
一、与原单位协商
- 您可以首先尝试与原单位进行协商，明确提出您的合理补偿诉求。在协商过程中，您可以依据上述法律规定，强调补偿金应达到的标准。
- 提供相关证据支持您的诉求，如劳动合同、竞业协议、工资流水等，以证明您履行了竞业限制义务且原补偿不合理。
二、申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行审理。在审理过程中，您将有机会陈述您的观点和诉求，并提供证据支持。
- 仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，原单位将需要按照裁决结果支付合理的补偿金。
三、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交详细的起诉状，并附上相关证据材料。
- 法院将依法受理您的诉讼，并进行审理。在审理过程中，您将有机会进一步陈述您的观点和诉求，并提供新的证据支持。
- 法院将根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，原单位将需要按照判决结果支付合理的补偿金。
四、保留证据，备查备用
在整个过程中，您需要妥善保留所有与竞业协议和补偿金相关的证据材料，如劳动合同、竞业协议、工资流水、仲裁申请书、裁决书、起诉状、判决书等。这些证据将为您的维权提供有力的支持。
综上所述，如果您对竞业协议补偿金不满，可以通过与原单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并依法行事。