当面临无法获得竞业赔偿金的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、确认竞业协议的有效性

首先，您需要仔细审查所签署的竞业协议，确保它符合法律规定。这包括确认协议中的人员范围是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，限制范围、地域以及期限（不得超过二年）等是否合理。如果协议中存在违法内容，那么该协议可能无效，您也就无需受其约束。

二、与公司进行沟通协商

在确认协议有效后，您可以尝试与公司进行沟通协商。以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付竞业限制补偿，并明确告知不支付的法律后果。很多时候，公司可能由于疏忽或误解而未及时支付补偿，通过沟通协商，问题可能得到妥善解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司行为进行调查和处理，他们可能会介入并促使公司支付拖欠的补偿。

四、履行通知解除权

根据法律规定，如果公司三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。在此情况下，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。这样，您就可以免除竞业限制义务，并有权要求公司支付拖欠的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、您遵守竞业限制的证明（如新工作单位的证明、社保缴纳记录等）、与公司的沟通记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如果协议中有约定）。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

法律后果与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，且已支付的补偿金不予返还。
• 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如工资单、竞业限制协议、履约证明、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
• 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。

总结与建议：

面对公司不支付竞业赔偿金的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在签订竞业协议时，应仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。如果遇到问题，不妨先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。必要时，您可以寻求专业法律援助，以更好地维护自己的权益。