当竞业协议中没有约定赔偿金数额时，您可以按照以下步骤处理：

首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确并支付经济补偿的具体数额。在协商过程中，您可以提出按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的要求，如果该标准低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。保留好相关协商的证据，以备后续可能需要使用。

如果协商无果，您有两种主要的解决途径：

1. 履行竞业限制义务后通过法律途径要求补偿：

   • 在您已经履行了竞业限制义务的情况下，可以通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付经济补偿。具体的支付标准同样为：按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 请求解除竞业限制约定：

   • 如果因为用人单位的原因，导致三个月未支付经济补偿，您有权通过仲裁或诉讼的方式请求解除竞业限制约定。一旦解除，您将不再受该协议的约束。

在处理此类问题时，请务必注意及时收集并保存好劳动合同、竞业协议以及能证明自己履行了竞业限制义务的相关证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

总的来说，尽管竞业协议中没有约定赔偿金数额，但您仍然有权要求用人单位支付合理的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。