竞业协议没有写赔偿金额并不意味着没有法律效力，但劳动者有权主张合理补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与协议效力

1. 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，竞业限制协议的效力并不完全依赖于是否明确约定了赔偿金额。即使未约定赔偿金额，竞业限制条款本身仍然可能具有法律效力。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条进一步明确，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这为未约定赔偿金额的竞业限制协议提供了法律救济途径，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

司法实践中的处理原则

1. 补偿标准：在司法实践中，法院通常会以劳动者离职前工资为基数，按30%计算补偿金（最低不低于当地最低工资标准）。例如，若劳动者月工资为1万元，则补偿金为3000元/月。这一标准既体现了对劳动者权益的保护，也考虑了用人单位的实际负担能力。

2. 举证责任：劳动者在主张经济补偿时，需要证明其实际履行了竞业限制义务。这通常要求劳动者提供新单位未从事竞争业务的证据，如新单位的营业执照、经营范围、劳动合同等。只有证明了这一点，劳动者才能有效地主张经济补偿。

对用人单位与劳动者的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 明确约定补偿金标准及支付方式：在签订竞业限制协议时，用人单位应明确约定补偿金的标准、支付方式和支付时间，以避免后续争议。
   • 定期审查竞业限制协议：用人单位应定期审查竞业限制协议，确保其合规性，并根据实际情况及时调整协议内容。

2. 对劳动者的提示：

   • 签署协议时关注补偿金条款：劳动者在签署竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留履行竞业限制的证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留相关证据，如新单位的劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 及时主张权利：如用人单位未支付补偿金，劳动者应及时通过法律途径主张权利，避免超过诉讼时效。

典型案例说明

假设某公司与员工签订了一份竞业限制协议，但未约定补偿金。员工离职后遵守了协议，未到与原公司有竞争关系的单位工作，但公司未支付任何补偿。在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求公司按照其离职前工资的30%支付经济补偿。如果法院认定员工确实履行了竞业限制义务，且公司未支付补偿金，那么法院将支持员工的诉讼请求。

总结：竞业限制协议未约定赔偿金额并不影响协议本身的效力，但劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。用人单位应主动履行支付义务，避免因违约引发法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。