竞业协议上没注明违约金额，该协议依然有效。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的成立与生效不以约定违约金为要件。只要竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，该协议即有效。因此，即使竞业协议中没有注明违约金额，也不影响协议本身的效力。

2. 违约责任的承担：

   • 虽然没有约定违约金，但如果劳动者违反了竞业协议，用人单位仍然有权要求其承担违约责任。在这种情况下，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。用人单位需要举证证明因劳动者违约所遭受的损失，以便向劳动者索赔。

3. 补偿的支付：

   • 如果竞业协议中未约定补偿条款，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这一标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。

4. 协议的解除：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者在催告后仍不支付的，有权解除竞业限制协议。在此情况下，劳动者之后入职同行业公司不应被认定为违反竞业限制约定。

综上所述，竞业协议上没注明违约金额并不影响协议的有效性。双方应遵守协议约定的义务，如果发生违约行为，应依法承担相应的责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。