竞业协议的违约金额并没有全国统一的规定，而是由用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时协商确定，但这一协商过程需遵循法律框架的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 竞业协议中如已明确约定违约金的数额或计算方式，原则上应按照该约定执行。这体现了契约自由原则，即双方应遵守事先协商确定的内容。例如，若协议中约定违约金为劳动者离职前一年年薪的20%，则在该劳动者违约时，应按照此约定支付违约金。

2. 合理性审查与调整：

   • 法院或仲裁机构在裁判时会对违约金的合理性进行审查。若约定的违约金过高或过低，可能会根据实际情况进行调整。
   • 过高调整：若违约金远超实际损失，劳动者有权请求调整。例如，若劳动者违约仅造成用人单位数万元损失，但协议中约定的违约金高达数十万元，此时劳动者可请求法院或仲裁机构降低违约金数额。
   • 过低调整：当违约金低于实际损失时，用人单位可请求增加。如用人单位因劳动者违约遭受了重大经济损失，而协议中约定的违约金明显不足以弥补这一损失，用人单位可请求法院或仲裁机构提高违约金数额。
   • 调整依据：违约金的调整应综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人的过错程度及预期利益等因素，遵循公平原则和诚实信用原则进行衡量。

3. 确定违约金数额的考虑因素：

   • 用人单位的商业秘密价值：商业秘密的经济价值及其对市场竞争力的重要性直接影响违约金的设定。例如，高科技公司的核心技术若能为公司带来巨大利润，其与掌握该技术的员工签订的竞业协议中，违约金自然会设定得较高。
   • 劳动者的工资收入：劳动者的薪资水平往往与其接触的商业秘密的重要性成正比。高级管理人员或核心技术人员的薪资较高，他们若违约可能给用人单位造成更大损失，因此违约金数额也会相应提高。
   • 竞业限制的范围和期限：竞业限制的地域范围越广、时间越长，对劳动者的就业限制就越大，用人单位为此支付的经济补偿也可能越多，相应地，违约金数额也会更高。

4. 实际操作建议：

   • 在签订竞业协议时，双方应充分沟通、协商确定合理的违约金数额或计算方法，并明确约定在协议中。
   • 双方也应关注司法实践中的调整原则和举证责任分配，以确保自身权益得到有效保障。例如，用人单位在主张违约金赔偿时，需承担举证责任，证明劳动者存在违约行为以及因违约行为所造成的实际损失。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一条款为竞业协议违约金的设定提供了法律基础。

总结与建议：竞业协议的违约金额并非固定不变，而是根据双方的实际情况和约定来确定的。为确保违约金的合理性，建议在签订竞业协议时，双方应充分协商并明确约定违约金数额，同时考虑可能的调整机制。若您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。