针对您提出的“竞业协议未约定补偿金，劳动者违约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位在约定竞业限制条款时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。然而，如果竞业协议中未约定补偿金，这并不影响竞业限制协议的效力，但可能对违约赔偿产生一定影响。

当劳动者违反竞业限制协议时，赔偿方式和标准通常依据法律规定和协议约定来确定。具体来说：

1. 若协议中有违约金约定：

   • 尽管协议中未约定补偿金，但如果明确约定了违约金的数额或计算方式，劳动者违反竞业限制义务时，仍需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额或计算方式应合理，不得过高或过低，以体现公平原则。

2. 若协议中无违约金约定：

   • 在这种情况下，劳动者应当赔偿用人单位因其违约行为所遭受的实际损失。
   • 实际损失可能包括用人单位因劳动者违约而失去的商业机会、客户流失、市场份额下降等所导致的经济损失。用人单位需要提供充分证据来证明这些损失。

3. 继续履行竞业限制义务：

   • 除了支付违约金或赔偿损失外，用人单位还可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止违反竞业限制的行为，并在剩余的竞业限制期限内遵守相关约定。

在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括劳动者的收入水平、竞业限制协议的约定（尽管未约定补偿金，但其他条款仍可能影响赔偿）、用人单位的损失情况以及劳动者的过错程度等。

注意事项：

• 竞业限制协议的合法性：竞业限制协议必须符合法律规定，不得剥夺劳动者的基本就业权利，且即使未约定补偿金，也不应影响协议的整体合法性。但补偿金的缺失可能在某些情况下影响违约赔偿的合理性。
• 证据的收集与保存：用人单位在追究劳动者违约责任时，需要提供充分的证据证明劳动者违反了竞业限制协议以及其所遭受的损失。这包括但不限于劳动合同、竞业限制协议、劳动者违约的证据（如新任职单位的证明、业务往来记录等）以及用人单位损失的证据（如财务报表、客户流失记录等）。
• 及时采取法律措施：一旦发现劳动者违反竞业限制协议，用人单位应及时采取法律措施维护自身权益，避免损失扩大。这可能包括与劳动者协商、发送律师函、提起仲裁或诉讼等。

综上所述，即使竞业协议中未约定补偿金，劳动者违反竞业限制协议时仍需承担违约责任。赔偿方式和标准将依据法律规定和协议约定（如有）来确定，并可能涉及支付违约金、赔偿实际损失或继续履行竞业限制义务等。用人单位在追究劳动者违约责任时，应确保协议的合法性，并收集和保存充分证据以支持其主张。