针对您提出的“竞业协议不写补偿金，劳动者需要遵守吗”这一问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务所达成的协议。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议有效且对劳动者具有法律约束力的前提条件之一。
现在，针对您提出的具体问题，即竞业协议中未约定补偿金的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
竞业协议未约定补偿金的法律效力：
- 竞业协议中未约定补偿金，并不直接导致协议无效。但是，如果协议本身不存在其他无效情形（如违反法律法规、欺诈胁迫等），且劳动者已经履行了竞业限制义务，那么用人单位仍应按照法律规定支付经济补偿。
- 若用人单位未约定经济补偿，竞业限制条款对劳动者不具有直接的强制法律约束力，但这并不意味着劳动者可以随意违反协议。因为，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，其仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者是否需要遵守未约定补偿金的竞业协议：
- 从法律层面讲，如果竞业协议中未约定补偿金，且用人单位未明确表示不支付补偿，劳动者在协议有效期内仍可能负有竞业限制义务。这是因为，竞业协议本身可能并不因未约定补偿金而完全失效，特别是当协议本身不存在其他无效情形时。
- 然而，如果用人单位明确表示不支付补偿金，或者超过三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，劳动者可以不再遵守竞业协议。
劳动者的权益保障：
- 如果劳动者已经履行了竞业限制义务，但竞业协议中未约定补偿金，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
- 劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，竞业协议中未约定补偿金时，劳动者是否需要遵守协议取决于具体情况。如果用人单位未明确表示不支付补偿且协议本身不存在其他无效情形，劳动者在协议有效期内仍可能负有竞业限制义务。但劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并在用人单位不支付补偿时请求解除竞业限制约定。因此，建议您在遇到此类情况时，先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。