关于“不给补偿的竞业协议是否要遵守”的问题，我的结论是：这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。 下面，我将从几个角度详细分析这个问题。
一、竞业协议的基本原则与法律效力
竞业协议，作为一种特殊的合同，其目的在于保护企业的商业秘密和知识产权等核心利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议的基本原则，也是其法律效力的基础。
二、经济补偿与竞业协议的效力关系
一般情况下：
- 如果竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按约定支付，那么劳动者有权请求解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 在这种情况下，由于用人单位未履行支付经济补偿的义务，竞业协议对劳动者而言将失去约束力，劳动者无需再遵守竞业限制义务。
特殊情况下：
- 如果竞业协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已通过其他形式（如继续在原单位兼职领报酬）获得了经济利益，那么即使未单独支付补偿，竞业协议也可能被视为有效。
- 然而，这种特殊情况并不常见，且需要具体分析协议内容和实际情况。在大多数情况下，经济补偿是竞业协议有效性的关键要素。
三、劳动者的应对策略
审查协议内容：
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保其中明确约定了经济补偿的条款。如果协议中未约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
与公司沟通协商：
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，提醒公司履行支付义务，并告知不支付的法律后果。
履行通知解除权：
- 如果公司长时间未支付经济补偿，劳动者有权向公司发送书面通知，明确解除竞业限制协议，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
- 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果与注意事项
- 根据相关法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，劳动者免除竞业限制义务，且已支付的补偿金（如果有的话）通常不予返还。
- 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。劳动者在签订竞业协议时，应注意协议中的期限条款是否合法。
- 在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
不给补偿的竞业协议是否要遵守，取决于协议内容、实际情况以及法律规定。劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。面对公司不支付补偿的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时可以寻求我的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。