结论前置：竞业协议书如果没有明确写离职后需给劳动者支付工资（通常表述为经济补偿金），这并不意味着用人单位无需支付。是否需要支付，主要取决于双方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。

一、竞业协议与经济补偿的基本关系

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予经济补偿。这是用人单位因限制劳动者离职后就业范围而应承担的法定义务。

二、竞业协议的具体约定情况

1. 有约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付经济补偿金，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等，则用人单位必须按约定执行。
   • 补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若未约定或约定不明，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效（即符合法律法规关于竞业限制期限、对象、范围等规定），劳动者仍需遵守竞业限制义务。
   • 在此情况下，虽然协议未直接约定补偿金，但根据法律法规的规定和公平原则，用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者有权要求用人单位支付，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

三、用人单位未支付经济补偿的法律后果

1. 劳动者权益受损：如果用人单位未按约定或法律法规规定支付经济补偿，劳动者的合法权益将受到损害。此时，劳动者有权要求用人单位按照协议约定或法律法规规定的标准支付经济补偿。

2. 协商与仲裁/诉讼：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

3. 竞业限制义务的免除或解除：特别值得注意的是，如果用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议。一旦协议解除，劳动者不再受竞业限制条款约束，可自由择业。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。

2. 劳动者关注自身权益：离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了竞业协议，但协议中未明确约定经济补偿金。离职后，公司未支付任何补偿。小张在多次催告无果后，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若公司仍拒绝支付，且超过三个月未支付，小张还可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议，并在此之后自由择业。

综上所述，竞业协议书即使没有明确写离职后需给劳动者支付工资（经济补偿金），用人单位仍需根据法律法规的规定和公平原则支付经济补偿。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。