针对您提出的“签了竞业协议公司不给补偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论与前置行动：
- 您有权要求公司支付竞业限制补偿。若公司拒不支付，您可通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。
详细措施与步骤：
确认协议有效性：
- 首先，审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。
- 若协议存在违法内容，如限制范围过广、期限过长等，可能导致协议无效，您无需受约束。
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。
- 协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。在协商过程中，保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司行为进行调查和处理，并督促其履行支付补偿的义务。
履行通知解除权：
- 根据法律规定，若公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
- 应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据，如邮件回执、快递单号等。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不支付补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如新工作单位的证明、社保缴纳记录等）、沟通记录等。
- 仲裁请求可包括要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。在诉讼过程中，充分阐述公司未支付补偿的事实及法律依据，要求法院支持您的诉求。
法律后果与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，已支付的补偿金不予返还。
- 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。在签订竞业协议时，务必注意期限条款。
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议、沟通记录、工作证明等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。
补偿标准与计算方式：
- 劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 如果竞业限制协议中约定了补偿标准，且该标准不低于法定标准，您可以要求用人单位按照协议约定的标准支付补偿。
- 计算公式示例：假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，则您每月应得的竞业限制补偿至少为3000元（10000元 * 30%）。若当地最低工资标准为2500元，且3000元高于此标准，则按3000元支付；若3000元低于当地某更高标准（如有特殊规定），则按更高标准支付。
总结与建议：
面对公司不支付竞业限制补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，若无效则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可进一步提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。