结论前置：竞业协议补偿金未发，您仍然有权要求公司支付，并且在特定条件下，您还可以解除竞业限制协议。
一、竞业协议补偿金未发的法律后果
协议有效性不受影响：
- 竞业协议自双方签字或盖章时成立并生效，对双方均具有法律约束力。即使公司未按时支付补偿金，竞业协议本身依然有效，您原则上仍需履行竞业限制义务。
您的权利：
- 要求支付补偿金：如果公司未按照竞业协议的约定及时、足额支付补偿金，您有权通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼）要求公司支付。
- 解除竞业协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若公司因自身原因导致三个月未支付经济补偿，且您已履行竞业限制义务，您有权请求解除竞业限制约定。此时，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。
二、维权途径与步骤
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿金，并告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未支付补偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金及可能的违约金（如协议有约定）。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已准备好起诉状、证据材料等，并按法院要求进行诉讼程序。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、工资单、银行流水等，以维护自己的合法权益。
及时行动：
- 避免因超期丧失维权资格。根据法律规定，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请或提起诉讼。
了解补偿金标准：
- 竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，支付标准通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定，但不得低于您在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若双方未约定补偿金标准，则一般按照您离职前最后一个月工资的20%至50%确定。
四、典型案例参考
某科技公司员工离职后遵守竞业限制协议，但公司连续6个月未支付补偿金。员工申请仲裁后，仲裁委裁决解除协议并要求公司支付拖欠补偿金及额外3个月的经济补偿。这一案例表明，在用人单位未支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：面对公司不支付竞业协议补偿金的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。