关于您提出的“竞业协议发补偿金不是连续发”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
竞业协议补偿金的发放方式并非必须连续或按月发放，而是可以由当事人自行约定。如果协议中明确了发放周期，如按季、半年或一次性发放，那么应当按照约定来执行。
详细解释
发放方式的灵活性：
- 竞业协议补偿金的发放方式并不是固定的，按月发放虽然较为常见，但并非唯一方式。
- 当事人可以在竞业协议中自由约定补偿金的发放周期和方式。
协议约定的优先性：
- 如果竞业协议中明确约定了补偿金的发放周期（如按季、半年或一次性发放），那么用人单位应当按照协议约定的周期和方式支付补偿金。
- 劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照协议约定的周期和方式支付补偿金。
未约定支付周期的情况：
- 如果竞业协议中未约定补偿金的支付周期，那么劳动者在履行竞业限制义务后，用人单位一般应当按月支付补偿金。
- 这是因为按月支付补偿金是较为常见且合理的支付方式，能够保障劳动者的合法权益。
用人单位未按时支付补偿金的法律后果：
- 如果用人单位未按照协议约定的周期和方式支付补偿金，劳动者有权进行催告。
- 经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
- 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位额外支付一定期限的补偿金作为赔偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但这并不意味着补偿金必须按月发放，当事人可以自行约定发放方式。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条也规定了因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
实际案例
在实际案例中，也存在用人单位与劳动者约定非按月支付补偿金的情况。例如，某些高科技企业可能会与关键员工约定在离职后一次性支付竞业限制补偿金，或者按照季度、半年等周期支付。这些约定只要符合法律法规的规定，并且双方自愿达成，都是合法有效的。
综上所述，竞业协议补偿金的发放方式并非必须连续或按月发放，而是可以根据当事人的约定来确定。如果用人单位未按照协议约定的周期和方式支付补偿金，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。