竞业协议补偿金的发放通常是连续发放的，但具体方式可由用人单位与劳动者协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定及倾向性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明了法律对于按月发放的一种倾向性，旨在持续为劳动者提供经济支持，与竞业限制期限相匹配，保障劳动者生活需求，并体现持续性激励和补偿。
二、常见的发放方式
按月发放：
- 法律依据：直接符合《劳动合同法》的相关规定。
- 优点：持续稳定地为劳动者提供经济来源，与竞业限制期限相匹配，有助于劳动者在竞业限制期间维持生活水平。
- 实例：如某公司与员工签订2年竞业禁止协议，约定在竞业限制期限内按月支付补偿金。
一次性发放：
- 法律风险：虽然法律未明确禁止一次性发放，但劳动者违约后追回补偿金可能面临困难；同时，若一次性发放金额过高，也可能给用人单位带来资金压力。
- 优点：减少用人单位后续支付事务和管理成本；对劳动者而言，资金可自由支配，可能吸引有自主创业或投资计划的劳动者。
- 实例：甲公司与员工约定1年竞业限制，离职时一次性支付全年补偿金（需双方协商一致）。
分期发放（如按季度、每半年等）：
- 优点：结合按月与一次性发放的优点，平衡用人单位资金压力与劳动者经济来源的稳定性。
- 实例：乙公司与员工签订18个月竞业禁止协议，按季度发放补偿金（需双方协商一致）。
三、决定发放方式的因素
- 协商一致：用人单位与劳动者应平等协商，确定符合双方利益的发放方式。尽管法律有按月发放的倾向性，但双方仍可根据实际情况选择其他方式。
- 企业自身情况：包括资金状况、支付意愿及风险承受能力等，均会影响发放方式的选择。例如，资金状况良好的企业可能更倾向于按月发放，以体现对劳动者的持续关怀；而资金状况紧张的企业则可能选择一次性或分期发放，以减轻资金压力。
四、未约定或约定不明确时的处理
- 协议补充：双方应首先尝试通过协商补充协议，明确补偿金的发放形式和时间。
- 参考行业惯例或习惯：在无法达成补充协议时，可参考所在行业的惯例或习惯来确定发放方式，以确保双方权益得到合理保障。
五、法律建议
- 明确约定：在签订竞业协议时，用人单位与劳动者应明确约定补偿金的发放方式、时间、标准等关键条款，以避免后续争议。
- 合法合规：无论选择何种发放方式，都应确保合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 及时沟通：在竞业限制期限内，双方应保持及时沟通，确保补偿金的按时足额支付，维护双方合法权益。
总结：竞业协议补偿金的发放方式具有灵活性，关键在于用人单位与劳动者的协商一致，并确保发放方式合法、合理。尽管《劳动合同法》倾向于按月发放，但双方仍可根据实际情况选择一次性或分期发放等方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。