关于您提出的“竞业协议补偿金是不是能发要求一个月不发放即解除”的问题，这是一个涉及竞业限制协议法律效力和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、竞业协议补偿金未发放并不直接导致协议无效
竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。该协议自双方签字或盖章时成立并生效，对双方均具有法律约束力。即使补偿金未发放，竞业协议本身依然有效，劳动者原则上仍需履行竞业限制义务。
二、劳动者在特定条件下有权解除竞业协议
用人单位未支付补偿金：如果用人单位未按照竞业协议的约定及时、足额支付补偿金，劳动者有权通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼）要求用人单位支付。
解除条件：根据相关法律法规和司法实践，当用人单位无正当理由，经劳动者催告后在合理期限内（通常指三个月）仍未支付竞业限制补偿金时，劳动者有权解除竞业协议。这意味着，并非一个月不发放即可解除，而是需要满足一定的条件和程序。
三、解除后的约束与责任
解除后的约束：竞业限制约定被解除后，该约定对双方不再产生新的约束力。但需要注意的是，解除前的行为仍可能受原协议约束。
违约责任：如果劳动者在解除竞业限制约定后违反了原竞业限制规定（且该违反行为发生在解除前已存在的竞业限制期内），用人单位仍有权依据原合同约定向劳动者追索违约责任。
四、建议与操作
查阅协议条款：在面临用人单位未支付竞业补偿金的情况时，劳动者首先应查阅竞业限制协议的具体条款，特别是关于补偿金发放时间和方式的约定。
了解司法实践：不同地区在司法实践中可能存在一定差异。部分地区可能要求劳动者先履行通知义务，催告用人单位支付。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者才可以解除竞业限制约定。
咨询专业律师：如有必要，劳动者应咨询专业劳动法律师，以确保自己的权益得到妥善维护。律师可以根据具体情况提供法律意见和操作建议。
综上所述，竞业协议补偿金未发放并不直接导致协议无效，但劳动者在特定条件下有权要求支付补偿金或解除竞业限制约定。当用人单位连续超过三个月未支付竞业限制补偿金时（具体期限可能因地区而异），劳动者有权依法解除竞业限制协议并无需再遵守相关条款。但在具体操作过程中，还需结合地区司法实践和咨询专业律师来确保自己的权益得到充分保障。