关于竞业补偿金的发放时间，特别是是否可以次月发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者在竞业限制协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，竞业补偿金的发放时间并非由法律直接规定为必须当月发放或必须次月发放，而是具有一定的灵活性。这主要取决于双方在竞业限制协议中的约定。如果协议中明确规定了竞业补偿金是在次月发放，那么用人单位就应当按照这一约定来执行。
其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律强调的是，在竞业限制期限内（即离职后的限制期间），用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。这一规定主要关注的是补偿金的“按月支付”原则，以确保劳动者在竞业限制期间能够获得稳定的经济来源。然而，它并没有对具体的发放时间（如当月还是次月）做出明确规定。
因此，结合上述两点，我们可以得出以下结论：
如果竞业限制协议中有明确约定：比如约定竞业补偿金在次月发放，那么用人单位就应当按照这一约定来支付补偿金。这是双方协商一致的结果，也是保障劳动者权益的重要体现。
如果竞业限制协议中没有明确约定：那么用人单位在发放竞业补偿金时，应当遵循“按月支付”的原则，并尽量与劳动者协商确定一个合理的发放时间。这个时间可以是当月，也可以是次月，但关键是要确保劳动者能够按时获得补偿金，以维护其合法权益。
最后，我想强调的是，无论竞业补偿金是在当月还是次月发放，用人单位都应当严格遵守相关法律法规和协议约定，确保补偿金的按时足额支付。同时，劳动者也有权要求用人单位按照约定支付补偿金，并在必要时通过法律途径维护自身权益。