关于竞业补偿金发放是否可以定条件的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及双方权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、竞业补偿金发放的基本原则

竞业补偿金是用人单位为补偿劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失所支付的经济补偿。其发放应遵循法律法规，并兼顾双方权益。在大多数情况下，竞业补偿金的发放标准、支付方式及期限等是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定的。

二、竞业补偿金发放条件的设定

1. 有约定的情况：

   • 当用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的标准、支付方式及期限等条件时，这些条件就构成了双方必须遵守的契约。只要这些约定不违反法律强制性规定，就应严格按照约定执行。
   • 例如，协议可能规定补偿金为固定金额，或者按照劳动者离职前月平均工资的百分比计算得出。支付方式也可能是按月、一次性或按季度支付等，具体由双方协商确定。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果双方未约定补偿金或约定不明确，但劳动者已履行竞业限制义务的，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在这种情况下，虽然双方没有事先约定具体的发放条件，但法律法规提供了默认的补偿标准，以保障劳动者的基本权益。

3. 特殊情况的调整：

   • 如果用人单位超过三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的补偿金。
   • 另外，如果约定的补偿金数额明显过低，不足以维持劳动者基本生活，劳动者还可以向法院请求适当提高补偿标准。法院在判决时会综合考虑各种因素，如劳动者的实际损失、用人单位的获利情况、竞业限制期限等。

三、设定竞业补偿金发放条件的建议

1. 明确约定：在签订竞业限制协议时，用人单位与劳动者应就补偿金的标准、支付方式及期限等进行明确约定。这有助于避免后续纠纷，并确保双方权益得到保障。

2. 合法合规：约定的补偿金发放条件必须合法合规，不得违反法律强制性规定。例如，补偿金标准不得低于当地最低工资标准，竞业限制期限不得超过二年等。

3. 考虑实际情况：在设定补偿金发放条件时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求。例如，对于高薪员工或核心技术岗位的员工，可能需要提供更高的补偿金以激励其遵守竞业限制约定。

综上所述，竞业补偿金发放是可以定条件的，但这些条件必须合法合规，并兼顾双方权益。在签订竞业限制协议时，用人单位与劳动者应就补偿金的标准、支付方式及期限等进行明确约定，以避免后续纠纷。