关于竞业协议补偿金的发放时间，这通常是由用人单位与劳动者双方协商确定，并在竞业限制协议中明确约定的。不过，我也可以为您详细解释一下相关的法律规定和常见做法，帮助您更好地理解这个问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里有几个关键点需要注意：
发放时间节点：竞业限制补偿金的支付时间为解除或者终止劳动合同后，且需在竞业限制期限内按月支付。这意味着用人单位不能在劳动关系存续期间提前支付，也不能一次性支付全部补偿金（除非双方有特别约定且不违反法律规定）。
支付方式：法律并未明确规定具体的支付方式，如现金、转账等，但要求用人单位必须实际履行支付义务。若用人单位未按时足额支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
二、常见发放时间方式
按月支付：这是最常见的支付方式，即在竞业限制期限内，用人单位每月向劳动者支付一定数额的经济补偿。这种方式有助于确保劳动者在竞业限制期间获得稳定的收入来源。
按季度或年度支付：虽然这种方式相对较少见，但在某些情况下，用人单位可能会选择按季度或年度支付竞业限制补偿金。不过，这可能会增加劳动者的经济压力，因为他们在较长时间内无法获得稳定的收入。
一次性支付：虽然法律并未禁止一次性支付竞业限制补偿金，但这种方式在实践中较为少见。一次性支付可能不利于用人单位进行财务管理和成本控制，同时也可能引发劳动者的道德风险。
三、具体发放时间点的确定
竞业限制补偿金的发放时间点应在竞业限制协议中明确约定。用人单位应按照协议约定的时间点及时足额支付补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能因此解除竞业限制协议。
四、特殊情况下的处理
提前解除竞业限制协议：如果用人单位与劳动者协商一致提前解除竞业限制协议，那么用人单位应停止支付后续的竞业限制补偿金，并可能需要根据实际情况对已支付的补偿金进行调整。
劳动者违约：如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金，并可能追究劳动者的违约责任。
总结与建议
为了确保双方的权益得到保障，我建议您在签订竞业限制协议时，与用人单位明确约定补偿金的支付时间、金额及方式。同时，用人单位也应严格按照约定时间支付补偿金，并妥善保存支付凭证以备发生争议时使用。如果您在签订或执行竞业限制协议过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。