竞业协议赔偿金的支付时间，应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。以下是对这一原则的详细解释和不同情况下的分析：
一、有约定的情况
支付时间可协商确定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，支付时间可以协商确定。
- 常见的支付方式包括按月支付、按季度支付或一次性支付。例如，双方可以约定在每月固定日期支付上一个月的竞业限制补偿金，或者在每个季度的首月支付上一季度的补偿金，甚至在劳动合同解除或终止时一次性支付全部补偿金。
严格履行约定：
- 一旦双方在协议中确定了补偿金的支付时间和方式，就应严格遵守。如雇主未能按时支付，员工有权要求雇主履行支付义务，并可依法通过法律途径维权。
二、无约定的情况
按月支付经济补偿：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。
- 此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。
法律后果：
- 特别地，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。
三、实践中的注意事项
明确约定支付时间：
- 用人单位与劳动者应在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付时间、金额及方式，避免因约定不明引发争议。例如，可约定“自劳动合同解除或终止之日起次月15日前，按月支付竞业限制补偿金”。
及时履行支付义务：
- 用人单位应严格按照约定时间支付补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊原因需调整支付时间，应与劳动者协商一致并签订书面补充协议。
保留支付凭证：
- 用人单位应妥善保存补偿金支付的凭证（如银行转账记录、收据等），以备发生争议时作为证据使用。
四、具体案例说明
假设某员工与用人单位签订了竞业限制协议，但协议中未明确约定补偿金的支付时间。在劳动合同解除后，用人单位应按月向员工支付经济补偿。若用人单位连续三个月未支付，员工则有权请求解除竞业限制约定，并可能获得人民法院的支持。
总结与建议：
在签订竞业禁止协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付时间和方式，以确保协议的有效性和执行力。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果您在竞业协议赔偿金支付方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。