关于竞业协议赔偿金的支付时间，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：竞业协议赔偿金的支付时间通常遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。双方应在协议中明确约定支付时间，并严格按照约定执行。

详细分析：

1. 有约定从约定：

   • 根据相关法律法规，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，应依约履行。
   • 支付时间安排可协商确定，常见的支付方式有按月支付、按季度支付或一次性支付。
   • 例如，双方可约定在每月固定日期支付上一个月的竞业限制补偿金，或每个季度的首月支付上一季度的补偿金，亦或在劳动合同解除或终止时一次性支付全部补偿金。

2. 无约定时的处理：

   • 若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。
   • 此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权催告其在合理期限内支付。
   • 若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。
   • 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的补偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付经济补偿；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 在签订竞业协议时，双方应充分协商并明确约定赔偿金的支付时间，以确保协议的有效性和执行力。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。