竞业协议中约定的经济补偿，通常是在竞业限制期限内按月给予劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议经济补偿的支付时间
按月支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。这是最常见的支付方式，旨在确保劳动者在竞业限制期间能够获得稳定的经济来源。
支付起始时间：经济补偿的支付通常从劳动者离职后开始计算，并持续至竞业限制期限届满。例如，如果竞业限制期限为两年，那么用人单位需要在这两年内每月向劳动者支付经济补偿。
二、特殊情况下的支付安排
双方协商：在某些情况下，用人单位和劳动者可能会就经济补偿的支付时间进行协商，并达成一致意见。这种协商结果应当明确写入竞业协议中，以确保双方的权益得到保障。
一次性支付：虽然不常见，但双方也可以协商约定一次性支付经济补偿。然而，这种方式需要劳动者在离职时一次性获得全部补偿，可能对其经济状况产生较大影响，因此需要谨慎考虑。
三、未支付经济补偿的法律后果
劳动者权利：如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。在用人单位逾期不支付的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。
协议效力：值得注意的是，如果用人单位未支付经济补偿，并不直接导致竞业协议无效。但是，劳动者可以以此为由主张解除竞业协议，或者要求用人单位承担违约责任。
四、建议与注意事项
明确约定：在签订竞业协议时，双方应当明确约定经济补偿的支付时间、金额及方式等条款，以避免后续产生争议。
保留证据：劳动者在离职后应当妥善保留与竞业协议相关的证据，如离职证明、竞业协议文本、经济补偿支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对竞业协议中的经济补偿条款存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，竞业协议中约定的经济补偿通常是在竞业限制期限内按月给予劳动者。双方应当明确约定支付时间、金额及方式等条款，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。