竞业协议中领取补偿金的时间通常取决于协议中的具体约定，但一般是在竞业限制期限内按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 竞业协议是双方自愿达成的协议，其中关于补偿金的支付时间、方式等条款，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。
   • 因此，如果协议中明确规定了补偿金的支付时间，比如“自离职之日起每月XX日支付”，那么双方就应当按照这一约定来执行。

2. 法定支付时间（若无特别约定）：

   • 如果竞业协议中没有明确约定补偿金的支付时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 这意味着，在没有特别约定的情况下，补偿金通常是在竞业限制期限内按月支付的。

3. 支付时间的实际操作性：

   • 在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免用人单位拖欠或拒付补偿金，建议劳动者在签订竞业协议时，就明确约定补偿金的支付时间、方式等条款。
   • 同时，劳动者也应当保留好相关证据，如竞业协议、离职证明、补偿金支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果用人单位未按照约定或法定时间支付补偿金，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如竞业协议、离职证明、补偿金支付记录等。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份竞业协议，约定劳动者在离职后两年内不得从事与原单位有竞争关系的工作，同时用人单位每月支付劳动者一定数额的补偿金。如果协议中明确规定了补偿金的支付时间为每月5日，那么用人单位就应当在每月5日前将补偿金支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的权益。

总结与建议： 竞业协议中领取补偿金的时间主要取决于协议中的约定。为了保障自己的权益，劳动者在签订竞业协议时应当仔细阅读协议条款，明确约定补偿金的支付时间、方式等。如果发生纠纷，劳动者应当及时保留证据并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。