结论前置：竞业协议是否需要给钱，这主要取决于协议中是否约定了经济补偿条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果竞业协议中约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付；如果未约定，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议与经济补偿的关系

根据我国相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。这表明，经济补偿是竞业协议的重要组成部分，旨在弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

二、经济补偿的支付标准与方式

1. 支付标准：

   • 竞业协议补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定。
   • 若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体方式应在竞业协议中明确约定。
   • 无论采用何种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到补偿金。

三、未约定经济补偿或未按约支付的法律后果

1. 未约定经济补偿：

   • 若竞业协议中未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 未按约支付经济补偿：

   • 若用人单位未按照约定支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
   • 若用人单位经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并仍有权要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

四、实际应用中的建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的标准和支付方式，以避免后续纠纷。
   • 应确保在竞业限制期限内按时、足额支付经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

2. 对于劳动者：

   • 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分。
   • 若协议中未约定经济补偿或约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充约定或拒绝签订协议。
   • 在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据，以便在用人单位未支付经济补偿时维护自身权益。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了竞业协议，约定在离职后两年内不得从事与原公司具有竞争关系的业务，但协议中未约定经济补偿。员工在离职后遵守了竞业限制义务，但用人单位未支付任何经济补偿。此时，员工有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自身权益。

总结来说，竞业协议是否需要给钱取决于协议中是否约定了经济补偿条款以及相关法律法规的规定。用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的标准和支付方式，以避免后续纠纷。若您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。