竞业协议并非必须每月给钱才有效，但其有效性取决于多个条件，包括是否支付经济补偿、协议目的、限制人员及范围等。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性条件
经济补偿：
- 根据“权利与义务相对等”原则，用人单位要求员工履行竞业禁止义务时，需支付经济补偿。这通常是竞业协议有效的关键条件之一。
- 法律并未强制规定经济补偿必须每月支付，支付周期可由双方在协议中自行约定，如按月、按季或按年支付等。只要支付方式和时间符合协议约定，就是有效的。
协议目的：
- 竞业协议的目的应是保护用人单位的商业秘密等合法权益。如果协议目的不合法或不合理，可能影响其有效性。
限制人员：
- 竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果限制人员范围过广，可能影响协议的有效性。
限制范围：
- 竞业限制的范围、地域、期限等需合理，不得明显不合理地限制劳动者的就业权利。例如，限制范围不能过于宽泛，以至于劳动者几乎无法找到其他工作。
二、未支付经济补偿对竞业协议有效性的影响
一般情况：
- 如果竞业协议符合上述有效性条件，但用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。此时，协议仍然可能有效，用人单位需依法承担支付补偿的责任。
特殊情况：
- 如果用人单位明确表示不支付补偿，且劳动者因此不再履行竞业限制义务，这种情况下关于协议的效力可能会产生争议。此时，需要结合具体情况由法院判定协议的效力。
三、竞业协议的经济补偿标准
- 竞业协议的经济补偿标准并无统一的具体数值规定，通常需根据劳动者在竞业限制期间的收入等因素来确定。一般来说，补偿金额应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。如果竞业限制期限超过三年的，应当按照每年不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。
- 具体的补偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所差异。有些地区可能有地方性法规对竞业补偿标准作出进一步规定。企业也可在竞业协议中与劳动者协商确定具体的补偿金额，但不得低于法定标准。
四、法律建议
- 对于用人单位：在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的支付方式、时间和金额，以确保协议的有效性。同时，应合理确定竞业限制的人员、范围和期限，避免过度限制劳动者的就业权利。
- 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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