关于竞业补偿金的发放时间，这通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定的，并且会遵循一定的法律原则和常见做法。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一补偿的发放应遵循公平、合理、及时的原则，以保障劳动者的合法权益。
二、常见发放时间方式
按月支付：
- 这是最为常见的支付方式。在竞业限制期限内，用人单位会每月固定时间向劳动者支付一定数额的经济补偿。
- 这种方式有助于确保劳动者在竞业限制期间获得稳定的收入来源，同时便于用人单位进行财务管理和成本控制。
其他支付方式：
- 虽然按月支付是主流，但理论上也存在按季度、年度或一次性支付的可能性。不过，这些方式在实践中相对较少见，且可能带来一些管理上的复杂性和劳动者的经济压力。
三、具体发放时间点的确定
- 协议约定：竞业补偿金的具体发放时间点（如每月几号）应在竞业限制协议中明确约定。这是双方协商的结果，也是后续执行和争议解决的依据。
- 实际执行：用人单位应严格按照协议约定的时间点及时足额支付补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能因此解除竞业限制协议或寻求法律救济。
四、建议与注意事项
- 在签订竞业限制协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的支付标准、支付方式和支付时间点等关键条款。
- 劳动者在签订协议前应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在实际执行过程中遇到任何问题或争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，竞业补偿金的发放时间（如每月几号）是由双方在竞业限制协议中明确约定的。为了确保双方的权益得到充分保障，建议在签订协议时务必明确这一关键条款，并在实际执行过程中严格遵守。