若您收到补偿金但不同意竞业补偿协议，您有权拒绝签署该协议，并可就协议内容与公司进行协商或寻求法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业补偿协议的法律性质
竞业补偿协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。该协议通常作为劳动合同的一部分或作为独立的协议存在，其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、不同意竞业补偿协议的处理方式
拒绝签署：
- 若您对竞业补偿协议的内容存在异议，如补偿金额、限制期限、限制范围等，您有权拒绝签署该协议。
- 拒绝签署并不意味着您必须放弃已收到的补偿金，除非补偿金与竞业补偿协议的签署直接相关且协议中有明确约定。
协商修改：
- 您可与公司就竞业补偿协议的内容进行协商，提出您的合理诉求和修改建议。
- 协商过程中，您应明确表达您的立场和理由，争取达成双方都能接受的协议条款。
寻求法律途径：
- 若协商无果，您可咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 根据具体情况，您可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
若您拒绝签署且未达成其他协议：
- 您可能无需承担竞业限制义务，但已收到的补偿金可能需根据公司要求和协议约定进行处理（如退还部分或全部）。
- 若公司因此对您采取不利措施（如解除劳动合同、降低薪资等），您可依法维护自己的权益。
若您签署后违反协议：
- 您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
- 违约金的数额和赔偿范围通常根据协议约定和实际情况确定，可能涉及您的经济利益和职业声誉。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议条款：
- 在签署竞业补偿协议前，务必仔细阅读协议条款，了解您的权利和义务。
- 特别注意补偿金额、限制期限、限制范围等关键条款，确保它们符合您的期望和法律规定。
咨询专业律师：
- 若您对协议内容存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师。
- 律师可为您提供法律意见和建议，帮助您做出明智的决策。
保留相关证据：
- 在处理竞业补偿协议过程中，务必保留好相关证据（如协议文本、沟通记录、补偿金支付凭证等）。
- 这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
若您在处理竞业补偿协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。