针对您提出的“未收到补偿金，如何解除竞业协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与解读
首先，我们需要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”这一条款为劳动者在未收到补偿金时解除竞业协议提供了明确的法律依据。
二、解除条件
要解除竞业协议，您需要满足以下条件：
时间条件：用人单位未支付竞业限制补偿金必须达到三个月这一期限。这是判断用人单位是否构成违约的重要时间节点。
原因明确：必须是“因用人单位的原因”导致未支付。如果是因为您自身的原因（如未提供正确的银行账户信息等）导致的未支付，则不能作为解除竞业协议的理由。
合同目的无法实现：用人单位未按时支付补偿金，可视为迟延履行主要债务，导致竞业限制协议的目的无法实现。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。
三、解除程序
在满足上述解除条件后，您可以按照以下程序解除竞业协议：
协商沟通：首先，建议您与用人单位进行协商沟通，尝试解决补偿金支付问题。这有助于维护双方的良好关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
正式通知：若协商无果，您应通过书面等合理方式正式向用人单位提出解除竞业限制约定的请求。在通知中，应明确说明解除的理由、依据以及要求用人单位补发拖欠的补偿金等事项。
法律途径：若用人单位不同意解除竞业协议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未支付补偿金的事实以及您已满足解除条件。
四、实际操作建议
保留证据：在解除竞业协议前，您应确保已充分履行了协议中的义务，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、未支付补偿金的证明等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
及时行使权利：一旦发现用人单位未支付补偿金，您应及时主张权利，避免因拖延导致权益受损。同时，也要注意在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
法律咨询：由于解除竞业协议涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师的意见。律师将结合您的具体案情，为您提供专业的法律建议和维权策略。
综上所述，当公司未支付竞业限制补偿金时，您在满足一定条件下是可以解除相关协议的。但请务必严格遵循法定程序和条件进行操作，并保留好相关证据以支持后续可能的法律诉求。