针对您提出的“竞业协议无经济补偿怎么解除协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。而经济补偿则是用人单位为了补偿劳动者因遵守竞业协议而可能遭受的损失所支付的费用。

若竞业协议中未约定经济补偿，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权采取以下措施来解除竞业协议：

1. 书面催告：

   • 劳动者应首先向用人单位发出书面通知，明确指出其未依约支付竞业协议经济补偿的违约行为。
   • 在通知中，劳动者应表明自己将解除竞业协议的意愿，并要求用人单位在合理期限内支付经济补偿。

2. 解除协议：

   • 根据法律规定，若用人单位在收到劳动者的书面催告后，仍不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
   • 劳动者应再次向用人单位发出书面通知，明确告知其已解除竞业协议，并自通知送达之日起不再受竞业协议的约束。

3. 协商或法律途径：

   • 若用人单位对劳动者解除竞业协议的行为有异议，双方可通过协商解决。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决解除竞业协议，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿（如有）。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明用人单位未支付经济补偿的事实，如书面催告记录、银行转账记录等。

4. 注意事项：

   • 在解除竞业协议前，劳动者应确保自己已履行了书面催告的义务，并保留好相关证据。
   • 在竞业协议未正式解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务，以免因不当解除而引发不必要的法律风险。
   • 若劳动者已履行一定期限的竞业限制义务，且用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

综上所述，若竞业协议无经济补偿或用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过书面催告、解除协议、协商或法律途径等方式来解除竞业协议。在操作过程中，劳动者应确保自己遵循法定程序和要求，以保障自身权益的合法实现。