竞业协议未约定补偿，劳动者在一定条件下可以主张解除。具体来说：

1. 法律依据与解除条件：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

2. 解除前的步骤：

   • 劳动者应先书面要求用人单位在合理期限内支付经济补偿。
   • 若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者则可通知用人单位解除竞业协议。

3. 未正式解除前的义务：

   • 在竞业协议未正式解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务。
   • 若劳动者已履行了一定期限的竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

4. 补偿标准：

   • 若竞业协议未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，竞业协议未约定补偿时，劳动者并非直接可以解除协议，而是需要先书面催告用人单位支付经济补偿。若用人单位在合理期限内未支付，劳动者才有权解除竞业协议，并在解除前需继续遵守竞业限制义务。同时，劳动者有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。